| 仕事内容 | クリニックの顔ともいえる受付業務 と 患者様の待ち時間や正確な請求などをつかさどる会計業務をお願いいたします。 受付業務は、患者様お話を伺い、適正な対応をします。 また、予約システムや問診表システムや電子カルテシステムなど、いくつものIT機器を駆使し、保険証やマイナンバーカードの認証、氏名住所などの入力を行います。また誤字脱字があるとそれは即トラブルに直結しますので、ミスが許されない業務です。 会計業務は、医師が診察したあとのカルテデータを引継ぎ会計を完成させます。 正しくコメントを追加したり、算定できる加算を登録したり、検査結果を入力したりします。入力ミスがあると、患者様にご迷惑が掛かりますし、法人への入金が遅れるなど、ミスが許されない業務です。 |
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| 求める人材 | ＜新卒・第二新卒・既卒歓迎 中途採用も随時行っております＞ 受付業務においては、常に明るく、元気に、素直で、患者様の声に耳を傾けられるような人を求めています。 多くの患者様は、「まずどうしていいのかわからない」「苦しくてつらい」などの状態で来院されます。 もちろんクリニックのルールを守っていただかないと、スムーズな診察ができなかったり、時には感染症が拡大してしまったりしますので、ルールを患者様に守っていただくことはとても大切です。 ですが、その前に、慈愛の心をもって患者様に接していただけるような方こそ、クリニックの顔となっていただきたいです。 会計業務においては、1つ1つの業務を丁寧に、慎重に実施していただける方を求めています。 また、パソコンにとても詳しいほどではないにしても、少なくとも予約システム・問診表システム・電子カルテシステムなどは駆使して、且つ毎年変わる保険ルールに真摯に向き合って、常に学び続けられることが大切です。 |
| キャリアプラン | スタートは３か月間は試用期間となり、１２ヵ月の有期雇用契約が付きます。 ３ヵ月は研修と思っていただいて、焦らずに、しっかりと先輩に習ってください。実務を１つでもこなすことよりも、医療職としてのモラルとマナーを身に着け、丁寧に１つずつ着実にこなしてください。 ４か月目からは、担当となる部署の業務の一部をお任せし始めます。一定の速度感で、実務をこなしてください。 早い方で６ヵ月目に、無期雇用転換し正社員となります。 経験がなくても、学ぶ意欲と、やる気と、積極的な姿勢があれば大歓迎です！ 当法人は常に欠員募集ではないため、いつまでに、なにをやってほしいというジョブ型採用採用ではありません。「仁学会」という組織の一員として、地域に安心と健康を届けるために、「今」なにができるか。「将来的に」どんなことが達成したいのか。そう考えてくれるオーナーシップを持った方を採用しております。 |
| 業務内容 | 消化器内科外来および、内視鏡検査をお願いいたします。 詳細な件数等はご相談によりますが、目安として以下の通りとなります。 主に内視鏡を担当するが、予約キャンセル時などは外来対応もご協力ください。 ◇外来患者数 １時間１０名以上 ◇胃カメラ検査 １５分単位の予約制 ◇大腸カメラ検査 ３０分単位の予約制 出勤例１ ９：００～１１：００ 外来 ２０件目安 １１：００～１２：００ 胃カメラ ４件 １２：００～１３：００ 大腸カメラ ２件 １３：００～１５：００ 休憩 １５：００～１８：００ 外来 （途中胃カメラが入るケースあり） 出勤例２ ９：００～１１：００ 胃カメラ ８件 １１：００～１４：００ 大腸カメラ ６件 等。応相談。 |
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| 仕事概要 | 医療法人仁学会では以下のクリニックを運営しており、看護師を募集しております。 ・里村クリニック（東浦和） さいたま市南区大谷口５３２０番地１【googlemap】 2021年10月開業 内科・消化器内科・小児科・外科 ・里村消化器内科・胃と大腸内視鏡クリニック（武蔵浦和） さいたま市南区白幡５丁目１８−１９ MID KUDOS TERRACE 5階【googlemap】 2025年4月開業予定 消化器内科特化型医院 上記2院での募集となります。 |
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| 仕事内容 | 夜勤なし オンコールなし 休日出勤も希望者のみで基本なし ・外来診療補助 ・内視鏡介助 ・検診対応 ・検査説明 ・ワクチン接種 その他クリニック内の看護師のできる業務全般 |
| 求める人材 | ・プリセプターまで経験のある看護師のみ採用しています （当院内では基礎からの看護師業務育成は困難なため） ・育児介護のための時短や4勤3休制OK ・内視鏡介助業務は経験あれば良いですが、未経験でも採用実績はあります ・理念に共感できる方 ・変化や新しいことに挑戦できる方 |
| 給与 | 看護師 月給：289,000円（各種手当・固定残業10ｈ込み）～ 准看護師 月給：272,000円（各種手当・固定残業10ｈ込み）～ ・資格手当・役職手当などすべて基本給に組み込みます（賞与対象） ※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は同条件です。そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代（月10時間分、20,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します |
| 業務内容 | 通常の内科外来および、専門内科の外来をお願いいたします。 詳細な件数等はご相談によりますが、目安として以下の通りとなります。 ◇外来患者数 １時間１０名以上 |
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| 一般事務・管理部 | 医療法人仁学会では、事業拡大によりバックオフィス業務の増強を行っています。 ・営業職 ・一般事務 ・コールセンター ・広報 ・総務 ・経理 上の中から2～3種類の業務を兼任します。 例：コールセンター勤務 ＋ 総務 など。 例：一般事務 ＋ 人事 ＋ 労務 など。 |
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| 特徴 | ※臨床経験のある臨床検査技師を探しています。 ※特に消化器領域（腹部頸部）のエコー実務経験優遇 内科・消化器内科として、一般外来、さいたま市検診、企業検診等を行ってきました。2024年には協会けんぽの健診施設と認定され、健診数が増えてきている状態です。 多くの業務を看護師主導で行ってきましたが、検査が増えてくるため臨床検査技師を増員しています。 2024.12現在、常勤臨床検査技師1名、非常勤検査技師1名が所属しております。 また2025.04には、2名の検査技師が入職し、健診数の増加に合わせた体制作りをしていきます。 主な業務としては、一般検診、さいたま市検診、さいたま市がん検診、協会けんぽ健診を中心に行っていただきます。 |
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| 内科クリニックにこそ、栄養指導が必要です。 | 内科クリニックでは、生活習慣病等の投薬で長期間通院する方が数多く存在しています。 しかし管理栄養士の多くが、入院施設のある病院や、高齢者や障碍者の入居施設に勤務しています。 本来、投薬管理が長期間続くクリニックこそ、管理栄養士の栄養指導が必要な場所ではないかと思っています。 管理栄養士資格を取得するために、4年間の勉強を終え、国家資格を取得しても、病院の狭き門への採用は、1割にも満たないのが現状です。 クリニックではどうかというと、多くのクリニックが管理栄養士を配置することはありません。 毎年1万人も排出される管理栄養士の、9割が一般企業に採用され勤務しています。 ですが、クリニックこそ、管理栄養士の正しいあり方ができると私たちは思っています。 ぜひご興味ありましたら、見学に来てください。 管理栄養士のクリニックでの姿をお見せしたいと思います。 |
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| 仕事内容 | フォレストキッズさとむらでは、[先生１]対[児童１]や、３対３、２対４などの、個別療育や小集団療育を中心に療育支援を行っています。 専門職をお持ちの方であっても、各教室の一般的な支援を実施していただきます。 その中で、できうる専門的支援を実施していただき、専門的な立ち位置からアセスメントをお願いしています。また、保育士・児童指導員への専門的なフォローや、専門的支援実施加算の書類の記述は実務としてお願いします。 |
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| 求める人材 | ３年以上の専門職としての個別療育の実務経験がある方のみ採用しています。 当法人の児童発達事業は歴史が浅く、経験ゼロから専門療育支援を教えるだけの環境がありません。 OT、PT、STに関しては、児童への実務経験がない場合には、児童指導員として採用していますので、児童指導員の枠からお申込みください。 専門職としての実務が十分の達成されると判断でき次第、専門職として雇用条件を変更いたします。 公認心理師に関しては、WISCまたは田中ビネーなどの発達検査の実務経験実績がある方のみ採用しております。発達検査の実務経験がない場合には、児童指導員として採用していますので、児童指導員の枠からお申込みください。 専門職としての実務が十分の達成されると判断でき次第、専門職として雇用条件を変更いたします。 |
| フォレストキッズさとむらの意思を計画書に出来る方 | フォレストキッズさとむらは、「発達支援がしたい！」という「先生達のやりたい支援」を応援しています。 当事業を「個別療育」として開始しましたが、狭い部屋に先生と二人きりになるような、完全な個別療育ではありません。 それは、勤務する先生達の声で、「先生１対児童１の個別支援と、先生２対２０（園など）の間が必要」との意見からです。 もちろん１対１にも意味はあるし、２対２０が悪いとも言えません。 ただ、その自由度を教室の先生たちに与え、本質的に児童のこととその保護者家族のことを考えて実施することができる組織になっています。 児童発達支援管理責任者は、児童発達支援のプロとしての最上位の職務だと考えています。 お任せしたいのは、個別支援計画の作成や、直接支援員への指導、モニタリングなどですが、それだけではなく「理想の支援を追いかける」ということもしていただきたいのです。 フォレストキッズさとむらでは児発管にも「必ず月１回すべての児童の直接支援に入ってほしい」という依頼をしています。それは、子供も見ずに計画を立てるのではなく、しっかりとアセスメントを行って、生きた支援計画にするため。 そういった思いを個別支援計画に乗せていただける児発管を探しています。 |
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| 仕事内容 | グレーゾーンの未就学児を対象に、1コマ90分の個別療育を行っています。１日の定員は10名で、一人ひとりと向き合って療育を行っています。 多くの事業所が、10～20名児童に対し先生は2～3名という集団預かりをしますが、 当事業所は「大人1対児童1」や、「大人3対児童3」などの個別療育または小集団療育に力を入れています。 一般的な半日や１日の預かり型の施設ではなく、６０～９０分のカリキュラムでひとりひとりとしっかり向き合う時間が作れます。 現在運営しているのは以下の施設となります。 ・フォレストキッズさとむら東浦和教室（児童発達支援） 武蔵野線東浦和駅から徒歩５分程度 ・フォレストキッズさとむら東浦和第二教室（放課後等デイサービス） 武蔵野線／東浦和駅から徒歩３分程度 ・フォレストキッズさとむら南浦和教室（児童発達支援） 武蔵野線・東北本線／南浦和駅から徒歩５分程度 ・フォレストキッズさとむら東川口教室（児童発達支援） 武蔵野線／東川口駅から徒歩８分程度 医療法人として安定した経営基盤と、高い企業倫理感を持ち、労働基準法順守など、働きやすい環境をお約束いたします。 ひとりでも多くの困っている児童とその保護者を、自立し楽しい生活が送れるようフォローしています。ぜひ見学にいらっしゃってください。 |
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| 求める人材 | ●幼稚園や保育園などで、３年以上の実務経験 理由は、発達障害または発達に関する困りごとに対しての療育を行いますが、「定型発達」がしっかり理解できているかが１つのポイントとなります。 例えば、教科書には「３歳ならこれくらいできる」と記載がありますが、「もうすこしでできそう」とか「これくらいの子はたくさんいる」などの判断は実務経験の有無がおおきいのです。 また、リスク回避についてもそうです。室内の療育支援の最中でさえ、一瞬目を離した隙にヒヤリとする場面もあります。そんなときに保育園幼稚園で多くのお子さんを見てきた先生達の目は鋭いです。 ●発達に困りごとのある児童の、生涯を見据えて支援できる方 お辞めになる方の多くが、保育と療育の違いが理解できないままお辞めになっていきます。「発達障害だからできなくてもいいじゃないかそのままでもかわいいじゃないか」と言います。 それは、その先の人生を見たことがないからわからないのだと思います。 軽度であっても学校に行けず就職もままならずひきこもるような子もいます。 強度行動障害の状態になってしまって自傷や他害の行動をしてしまう方もいます。 療育支援にはそうなるまえに食い止められる可能性が十分にあります。十分な知識と経験と、保護者や家庭や児童を取り巻く環境を変え、穏やかな毎日を過ごせる可能性が十分にあります。 ●児童ファーストで考えられる方 児童の「今」だけじゃなく、将来を見据えて、児童のために何ができるのか、何をすべきなのかと考えることができる方を求めています。 児童のために、保護者に理解を求め説得するような状況にもなりますし、保育園等に理解を求めて訪問するようなこともあります。それは最後には児童のためにと考えられる方が好ましいです。 |
